Majda Juvan

Prvo dejstvo. Vroče poletje. Drugo dejstvo. Hladen tuš. Za vroče poletje je poskrbela mlati narava, za hladen tuš pa skrbijo vedno bolj črne gospodarske napovedi. Strukturne reforme so nujne.

Najbolj se mudi s pokojninsko. Očitno. Reformo delovne zakonodaje in zdravstva so kar umaknili iz procedure. Prvo zaradi sindikatov, drugo očitno zaradi zdravnikov. Razlog je enak. Ne sindikati, ne zdravniki nočejo sprememb..
Minister Svetlik je gotovo eden najbolj kompetentnih strokovnjakov v Pahorjevi ekipi. Vse življenje se je poglobljeno ukvarjal s področji, ki so mu zaupana. Minister Svetlik ima največ zaslug za klavrno podobo slovenskih sindikalnih central, ki izgubljajo članstvo in verodostojnost. Krutemu svetu številk se s populizmom ni mogoče upirati.
Pokojninska reforma je ključna. O tem ni nobenega dvoma. In reforma, takšna kot bi jo radi mi, ki se že spogledujemo z upokojitvijo in nas – kdo bi vedel kje imajo za to kak tehten razlog- zanjo prepričujejo sindikalisti, ni reforma. Čisto jasno je, da od nje ne bi bilo nobene koristi. Z njo bi ohromili kar nekaj generacij naših otrok. Z njo bi – kot tako rada reče Mateja Kožuh Novak- še nekaj generacij priklenili na svoje jasli, saj za to, da bi šli k svojim ne bodo imeli nobene možnosti. Z njo bi si skopali nepremagljivi generacijski prepad. In ne nazadnje, z njo bi na nova pogajanja in mukotrpno dokazovanje obsodili že naslednjo vlado, pa katerakoli že to bo, saj  bi reforma, ki to ne bi bila, terjala novo, korenitejšo že čez nekaj let. Ni logično, da bi večji del Evrope delal do 65-tega  ali celo 67-tega, pri nas pa bi se delali, da smo tako bogati, da lahko upokojenci, po 35-tih letih dela, potem še približno toliko let tudi dobivajo pokojnino. Ne gre!
A ljudje smo se pač naučili poskrbeti zase. V dneh čakanja na  končno besedilo novega pokojninskega zakona, so vsaj na dveh zavodih do vratu in čez, zasuti z delom, Prvi je seveda  Zavod za pokojninsko in invalidska zavarovanje, kjer posameznikom  računajo pogoje za upokojitev, drugi pa je Zavod za zaposlovanje. Zelo veliko ljudi se v teh dneh razmišlja o dokupu delovne dobe. Kar pa ni poceni. Za 5 manjkajočih let je pri 18 letnem povprečju 1000 evrov mesečno moškemu potrebno odšteti preko 50 tisoč evrov, ženski pa celo preko 60 tisoč evrov. To so vsekakor visoke številke, ki jih delodajalci ali posamezniki večinoma ne zmorejo.
Ugodnejša je varianta z zavodom za zaposlovanje. Po sedanjem zakonu namreč prebeg na Zavod še dve leti zagotavlja upokojitev po starem. In niso redka podjetja, ki se skupaj z delavci dogovarjajo za takšno rešitev. Gre seveda za instrument zaščite starejših delavcev,  gre pa seveda tudi za zlorabo možnosti. Poznam podjetje, kjer je delodajalca za takšno rešitev zaprosilo 40 delavcev. Ker so prejemki na zavodu omejeni tako navzdol kot tudi navzgor, so se v marsikateri bolje stoječi firmi odločili za odpravnine v višini  razlike do plače, ki bi jo delavec dobival na delovnem mestu. A, ker je teh prošenj za tehnološki višek zdaj tako veliko, se računica marsikje več ne izide.
Pa tudi proračunu se ne bo. Vsi ti manevri seveda pomenijo brv do zgodnejše upokojitve, kar za mlajše generacije ne pomeni nič dobrega.